Flexibilidad y competencias profesionales: una perspectiva organizacional integradora

Autores/as

  • Antonio Blanco Prieto Director de la Fundación Alimerka Profesor colaborador del Instituto Universitario de la Empresa (I.U.D.E.), Universidad de Oviedo

Palabras clave:

competencias, flexibilidad, gestión de recursos humanos.

Resumen

La praxis contemporánea de los recursos humanos, delimitada por las exigencias de flexibilidad y adaptación al cambio, parece orientarse hacia un enfoque de competencias cuyo principal objetivo es la identificación y gestión de aquellos comportamientos directamente relacionados con un buen desempeño laboral. De este modo, el estudio de las competencias laborales nos permitirá acceder a un nivel de análisismás amplio de la realidad del sujeto bajo las exigencias de la flexibilidad.

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Publicado

2012-10-25

Cómo citar

Blanco Prieto, A. (2012). Flexibilidad y competencias profesionales: una perspectiva organizacional integradora. ICADE. Revista De La Facultad De Derecho, (75), 249–266. Recuperado a partir de https://revistas.comillas.edu/index.php/revistaicade/article/view/336

Número

Sección

Monográfico. Artículos