Presente y futuro de las empresas ideológicas confesionales

Montserrat Perales Agustí

Resumen


Se recoge en este trabajo un resumen de los problemas y la defensa de los Derechos Fundamentales de los individuos que trabajan en empresas ideológicas o de tendencia. Los problemas que los países europeos y otros estados deben afrontar, debido a la separación iglesia-estado y a la defensa de los principios de libertad, justicia e igualdad, en un contexto de coexistencia de sus propios sistemas legales y las leyes de las comunidades religiosas. Se presenta una exposición de las necesidades especiales de las empresas ideológicas confesionales, en defensa de ciertas normas y valores, defendidas por dichas empresas, y que, en muchas ocasiones, difieren de los principios de la sociedad europea. También, las pocas leyes existentes actualmente sobre esta cuestión y los problemas que los tribunales deben encarar para resolver los importantes enfrentamientos, ante cualquier forma de discriminación ideológica o religiosa, presentados por individuos o comunidades religiosas. Se recoge el aumento de la tendencia de las empresas ideológicas, que extienden sus actividades en este sentido, y la necesidad de aprobar más leyes, similares a las pocas existentes, sobre este tema para evitar el enfrentamiento entre Derechos Fundamentales y proteger las metas de los individuos y de las comunidades religiosas para lograr mantener y defender sus principios y valores.


Palabras clave


Empresas ideológicas o de tendencia, empresas ideológicas confesionales, relaciones laborales y recursos humanos, derechos fundamentales, libertad religiosa, comunidades religiosas y cuestiones laborales, discriminación laboral.

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